Наши

новости

В новой заметке говорим о том, почему важно использовать кейсы в программах развития кадрового резерва и как «насмотренность» помогает освоиться на новой позиции.

Помогли производственным руководителям крупного холдинга познакомиться с современными подходами к управлению персоналом.

В этом материале мы даем определение цифровой зрелости и коротко рассказываем о распространенных методиках ее оценки. Также говорим о том, почему важно регулярно измерять цифровую зрелость, как собирают данные для ее оценки и некоторых других нюансах.

Адаптировали программу в логике универсального справочника прораба и с помощью кейсов показали возможности цифровых инструментов на разных этапах строительного проекта.

Помогли линейным руководителям крупной сети магазинов узнать о новых технологиях и цифровизации процессов в розничной торговле.

Помогли повысить лояльность сотрудников финансового отдела в отношении новых цифровых технологий.