Платформа развития корпоративнойкультуры, инновационного ицифрового кругозора(насмотренности)
3 500 реальных кейсов
Готовые кейс-курсы
Быстрое конфигурирование новых курсов под вашу задачу
Метод
Основа метода — изучение кейсов других предприятий, погружение в практические ситуации. Его особенность в отказе от обучения технологиям, но в формировании «технологической насмотренности», кругозора и цифровой культуры, стимулирующей «цифровизацию снизу» — встречный интерес, понимание сотрудниками потенциала и способов применения технологий, начальные инициативы и предложения.
Курсы
Курсы включают в себя краткую теоретическую часть, кейсы и получение обратной связи от сотрудников.
Повышение
профессиональных навыков
профессиональных навыков
Подходит для массового вовлечения персонала в мир инноваций и технологий. А также специально конфигурируется «под задачу» и целевую группу (кадровый резерв, топ-менеджмент, вертикаль бизнеса, отрасль, технологии), а также под глубину и срок погружения (кол-во курсов, глубина кейсов).
Универсальная программа
Универсальная программа
Курс подойдет для компаний, вставших на путь цифровизации и понимающих необходимость в качественных изменениях навыков персонала и организационной культуры в целом.
Наши новости
24.10.2025
Новый курс по дронам: "Беспилотные летательные аппараты: терминология, классификация, применение"
Представляем новый курс "Беспилотные летательные аппараты: терминология, классификация, применение". Он состоит из 7 разделов, в которых дается основная информация об этих типах устройств и включает базовый набор из 12 кейсов, раскрывающих преимущества БЛА при решении разнообразных задач и возможности для создания новых рыночных ниш и коммерческих услуг.
23.10.2025
Обмен опытом между сотрудниками – на что обратить внимание, если вы руководитель
Некоторым компаниям сложно создать среду, в которой обмен опытом и знаниями происходил бы с достаточной интенсивностью и добровольной вовлеченностью большинства сотрудников.
Причины – в отсутствии правильной культуры, инструментов и процессов. В нашей новой статье говорим о реперных точках для успешной организации этого процесса.
