HR-минимум
для линейных
руководителей

Подробнее читаем ниже

Аудитория курса

Кейсы

Термины и понятия

Проверить знания

Аудитория курса

Для кого?

Курс предназначен для линейных руководителей и других сотрудников, которым нужно начать знакомство со сферой HR.

Что узнаете?

С его помощью вы узнаете, что такое лидерство, мотивация сотрудников, почему важны процессы обучения, развития и удержания персонала. Пополните свой управленченский словарь новыми терминами.

Изучение кейсов, позволит выработать начальный уровень "насмотренности" в HR сфере с прикладной точки зрения.

Кейсы

КЕЙС 1

Обучение линейных руководителей инструментам Производственной системы "ГАЗ"

«Бизнес-задача»

На ГАЗ-е уже более 20 лет действует Производственная система "ГАЗ", основанная на принципах Toyota Production System (TPS). Ее создание и внедрение началось в 2003 году. Ключевыми факторами работы системы являются обучение инструментам и принципа...

Как они это решили?

КЕЙС 2

Обучение принципам бережливого производства на примере ресторана

«Бизнес-задача»

В начале марта 2025 года для производственников Кольской ГМК был запущен второй поток обучающего трека "Вектор эффективности". Его первый поток был запущен в 2024 году. Программа обучения рассчитана на 3 месяца и включает в себя изучение принципов б...

Как они это решили?

КЕЙС 3

Стандартизация системы наставничества в ТЕХНОНИКОЛЬ на основе TWI

«Бизнес-задача»

На производственных предприятиях ТЕХНОНИКОЛЬ есть рабочие профессии для которых практически невозможно найти готовых дипломированных специалистов. Это, в частности, связано с тем, что учебные заведения готовят выпускников только для массовых профессий. ...

Как они это решили?

КЕЙС 4

Пилотный проект по оценке выгорания сотрудников с помощью ИИ-платформы Yva.ai

«Бизнес-задача»

Выгоранием называется состояние эмоционального и психического истощения вследствие хронического перенапряжения на работе. Оно опасно целым рядом последствий, которые серьезно ухудшают качество жизни человека и негативно влияют на работоспособность и вы...

Как они это решили?

Все кейсы

HR-минимум для линейных руководителей

Хотя обычно именно высшее руководство отвечает за разработку и утверждение стратегии и целей бизнеса, тяжелая работа по их воплощению в жизнь часто происходит на более низких уровнях организации.

Линейные руководители предприятий играют решающую роль в обеспечении эффективной работы сотрудников по достижению конкретных производственных целей. Именно от того, насколько хорошо они подготовлены к эффективному управлению и выявлению любых проблем на своем рабочем месте, связан успех работы всего предприятия в целом.

В нашем курсе мы даем краткое описание основных HR функций, в которых должны ориентироваться современные линейные руководители. Также приводим примеры проектов, связанные с их реализацией и которые были проведены в отечественных и зарубежных компаниях.

К теории